Équité salariale et rémunération

Une bonne stratégie de rémunération adaptée au contexte de l’entreprise permet de consolider les emplois, de connaître les exigences des postes, d’assurer un climat sain et exempt de discrimination. En effet, elle génère une crédibilité sans borne lors des négociations salariales, sans dénier l’encadrement des stratégies de gestion des ressources humaines et financières. Finalement, l’établissement d’une structure salariale demeure le meilleur moyen de s’assurer d’une conformité avec la Loi sur l’équité salariale.

• Exercice d’équité salariale ou de maintien (clé en mains ou accompagnement)
• Soutien pour compléter la DEMES
• Stratégie de rémunération globale de base
• Mise en place de structure salariale
• Politique de rémunération