Les party de bureau : vaut mieux prévenir

16 décembre 2015
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Les fameux party de bureau de fin d’année!  Certains les perçoivent comme des obligations d’autres, comme une occasion de célébrer une belle année de succès entre collègues. C’est aussi une occasion pour la direction, de remercier leurs équipes de travail des efforts déployés. Ces événements festifs peuvent aussi être source de conflit et de maux […]

Vos pratiques RH sont-elles IN ou OUT?

17 novembre 2015
Recrutement, Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Parmi les pratiques actuellement IN en gestion des ressources humaines, nous retrouvons notamment les horaires flexibles et variables, le télétravail et la gestion autonome. Que faites-vous pour vous démarquer à ce propos? J’ose pousser la réflexion… est-ce nécessaire de se démarquer à ce propos? Je participais récemment à une discussion avec des pairs ayant pour […]

Les vacances annuelles : une obligation ?

4 novembre 2015
Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Saviez-vous que 50 % des salariés au pays ne prennent pas leur vacances annuelles ? Cela ne vous semble pas inquiétant? Or prendre des vacances ne devrait pas être vu seulement comme un des nombreux avantages sociaux qu’une personne peut recevoir de son employeur, mais comme une nécessité face à sa santé physique et psychologique. […]

Rémunérer à la carte : c’est possible!

20 octobre 2015
Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Votre système de rémunération est-il optimal? Les tendances motivationnelles ont beaucoup changé au cours des dernières années, notamment avec l’évolution des courants générationnels. Peut-être serait-il temps pour votre organisation de remettre en question ses pratiques et de valider si vos stratégies permettent réellement de répondre aux besoins de vos employés. Pourquoi ne pas vous démarquer […]

L’utilisation et le choix d’un test psychométrique

14 octobre 2015
Développement des compétences, Recrutement, Stratégie ressources humaines et outils de gestion, Tests psychométriques
Depuis quelques décennies, les différents tests psychométriques disponibles sont de plus en plus populaires. Ces tests sont utilisés comme outil d’aide à la prise de décision dans les cas, par exemple, de sélection de personnel, de gestion des carrières, de consolidation d’équipe, de développement du leadership et de mobilité interne. Certes l’utilisation de ces tests […]

Gestionnaires, connaissez-vous votre performance RH?

5 octobre 2015
Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Auteur : Caroline Henri La gestion des ressources humaines (GRH) est parfois perçue comme une source de coûts au lieu d’une source de profits. Toutefois, la GRH fait partie intégrante des grands champs d’expertise en gestion d’entreprise, au même titre que les finances, la comptabilité, le management (gestion de la production), etc. En gestion d’entreprise, […]

Générations XYC : un portrait global

8 septembre 2015
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Avoir le beurre et l’argent du beurre n’est pas chose simple! Peu importe notre âge ou notre situation sociale, des choix s’imposent en ce qui a trait à notre train de vie et l’influence du profil générationnel est un facteur à ne pas négliger. D’ailleurs, composer avec diverses générations est devenu le défi de l’heure en […]

Party de bureau: vos obligations

10 décembre 2014
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Party de bureau: vos obligations Bulletin Spécial Noël En cette période de fêtes et de réjouissance, nous désirons vous rappeler que les employeurs et les employés ont des obligations respectives dans le cadre du party de bureau. À cette fin, nous vous invitons à consulter l’article suivant, fort intéressant en matière de jugements, publié par […]

Harcèlement au travail : les obligations de l’employeur

10 septembre 2014
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Harcèlement au travail : les obligations de l’employeur Texte de Me Valérie Bousquet, avocate L’employeur a l’obligation de fournir à ses salariés un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique (Loi sur les normes du travail, article 81.19). Il s’agit d’une obligation de moyens, c’est-à-dire que l’employeur ne peut garantir qu’il n’y aura pas de […]
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