À propos de Nathalie Nadeau, CRHA

Diplômée universitaire en gestion des ressources humaines et en santé et sécurité du travail, Nathalie Nadeau, CRHA, possède plus de 20 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines. Par son expertise et ses conseils, elle contribue à l'élaboration des procédures et des politiques de gestion afin d’assurer le respect des obligations légales, elle conseille les gestionnaires relativement aux meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et les accompagne dans leurs interventions auprès du personnel. À titre de spécialiste en santé et sécurité au travail, elle développe des programmes liés aux enquêtes d’accident, au verrouillage, au travail en hauteur et aux espaces clos et offre un support dans le suivi de l’aspect médico-administratif des dossiers santé et sécurité incluant la gestion des assignations temporaires et les suivis auprès des diverses instances administratives.

Le cannabis: une année après la légalisation

8 octobre 2019
Blogue RH, Relations avec vos employés, Relations de travail, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Vous êtes propriétaire d’une petite entreprise manufacturière. La semaine dernière, votre superviseur de production vous rencontre afin d’obtenir vos conseils sur le comportement d’un employé. Depuis quelques semaines, ce dernier soupçonne un employé de se présenter au travail sous l’influence de la marijuana. Vous êtes désemparé car l’usage de cette substance à des fins récréatives est permise au Canada depuis le 17 octobre 2018 et vous n’avez toujours pas mis en place une politique à cet effet au sein de votre entreprise. PISTES DE RÉFLEXION Tout d’abord, rassurez-vous, même si vous n’avez pas de politique en place, vous pouvez tout de même gérer cette problématique. Cependant, si vous n’avez pas de politique, la gestion de cette situation risque d’être plus ardue. Voici quelques éléments à considérer : Loi sur la santé et la sécurité Selon la Loi sur […]

Les essentiels en matière de premiers soins

3 juillet 2019
Blogue RH, Relations avec vos employés
La Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) prévoit les obligations de l’employeur et de l’employé en matière de santé et de sécurité et ce, afin de prévenir les accidents de travail. Outre les obligations prévues à l’article 51, l’employeur doit aussi respecter les normes minimales en matière de premiers secours et de premiers soins. Secouriste en milieu de travail Tout d’abord, l’employeur comptant (50) employés et moins doit assurer la présence d’au moins un secouriste par quart de travail et d’un secouriste supplémentaire pour chaque centaine ou fraction de centaine de travailleurs additionnelle affectés à ce quart de travail. La formation des secouristes en milieu de travail est d’une durée […]