Saviez-vous?
Votre maintien d’équité salariale ne peut être valide que si réalisé à sa date « anniversaire »
En processus de sélection, les exigences publiées dans les offres d’emploi et le discours en contexte d’entrevue peuvent avoir une incidence légale. Ce que vous exigez est-il vraiment représentatif des besoins du poste? L’anglais est-il vraiment nécessaire? Les valeurs diffusées sont elles réellement appliquées? Posez-vous des questions d’ordre personnel?
Soyez avisés qu’il existe une jurisprudence pour toutes les situations précitées où des candidats ou des syndicats ont contestés le processus de sélection ou ses conclusions.Incertain face à vos droits de pratique? Communiquez avec nos conseillers au 1 866 472-1601 ou par courriel au serviceclient@perreaultassocies.com.
Soyez avisés qu’il existe une jurisprudence pour toutes les situations précitées où des candidats ou des syndicats ont contestés le processus de sélection ou ses conclusions.Incertain face à vos droits de pratique? Communiquez avec nos conseillers au 1 866 472-1601 ou par courriel au serviceclient@perreaultassocies.com.
Ce texte ne constitue pas un avis professionnel. Les lecteurs ne devraient pas agir sur la seule foi des informations qui y sont contenues.