Faits saillants
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CRHA et CRIA
Mode de travail en place au cours de la dernière année
92 % des organisations ont mis en place l’un ou l’autre des modes hybrides en 2022-2023.
Satisfaction quant au mode de travail en place
87 % des organisations se disent satisfaites des modes de travail qu’elles ont adoptés en 2022-2023.
Principaux défis des organisations indépendamment du mode de travail choisi
Sur 11 défis mesurés, les trois principaux sont :
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Recrutement et rétention
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Sentiment d’appartenance des travailleurs
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Culture organisationnelle forte et présente
Changement de mode de travail à venir
Peu importe le mode en place en 2022-2023, le tiers des organisations (32 %) pourraient ou ont assurément l’intention de revoir leurs modes de travail au cours de la prochaine année.
Incidence des changements sur les espaces de travail
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43 % des organisations ont réalisé des modifications d’envergure à leurs espaces de travail depuis la pandémie (réduction ou reconfiguration des espaces).
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45 % prévoient réaliser des modifications d’envergure dans la prochaine année ou à plus long terme.
Encadrement du télétravail
79 % des organisations ont maintenant une politique de télétravail, comparativement à seulement 49 % en 2020.
Politiques de déconnexion
23 % des organisations (comparativement à seulement 7 % en 2019) ont maintenant une politique ou des mécanismes officiels pour limiter les heures travaillées ou la déconnexion en dehors des heures normales de travail.
Politique sur les « tracances »
38 % des organisations ont déjà ou prévoient mettre en place une politique pour encadrer les « tracances » (contraction des mots travail et vacances), soit la possibilité de travailler à partir de n’importe où dans le monde pendant une certaine période de temps avant ou après des vacances.
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Travailleurs
Mode de travail
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37 % des travailleurs pratiquent actuellement en télétravail, soit en mode hybride (21 %) ou à temps plein (16 %).
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Les travailleurs qui résident à l’extérieur des régions urbaines de Montréal et Québec sont plus susceptibles d’être à plein temps sur les lieux du travail (73 %).
Satisfaction quant au mode de travail en place
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87 % des travailleurs sont satisfaits du mode de travail mis en place par leur employeur.
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Les travailleurs qui résident à l’extérieur des régions urbaines de Montréal et Québec sont plus susceptibles d’être insatisfaits (20 %), de même que ceux âgés de 18 à 34 ans (16 %).
Pression pour rester connecté au travail
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26 % des travailleurs disent ressentir une forte pression pour rester connecté à leur travail en dehors des heures normales.
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42 % jugent toutefois que cette pression provient d’eux-mêmes.
« Tracances »
Si leur employeur offrait cette possibilité, 79 % des travailleurs aimeraient se prévaloir de la possibilité de travailler à partir de n’importe où dans le monde pendant une certaine période de temps avant ou après des vacances.
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Pour prendre connaissance des résultats complets de ces deux sondages, incluant leurs méthodologies, consultez ces deux rapports.
