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Retrait préventif de la travailleuse enceinte

Une préposée aux bénéficiaires qui a été embauchée à titre de travailleuse «occasionnelle sur la liste de rappel COVID-19» était admissible au programme «Pour une maternité sans danger»; l'employeur n'a pas démontré qu'il n'aurait pas retenu les services de celle-ci n'eût été la remise du certificat visant le retrait préventif ou l'affectation de la travailleuse enceinte.
31 janvier 2023

Parties Louis et Hôpital Maisonneuve-Rosemont Juridiction Tribunal administratif du travail, Division de la santé et de la sécurité du travail (T.A.T.), Montréal Type d'action Contestation par la demanderesse d'une décision relative au retrait préventif de la travailleuse enceinte — accueillie — Décision de Isabelle Gagnon, juge administrative Date 30 juin 2022 Décision Contestation par la demanderesse d'une décision relative au retrait préventif de la travailleuse enceinte — accueillie — la demanderesse a été embauchée à titre de préposée aux bénéficiaires par l'employeur conformément à l'arrêté ministériel du 21 mars 2020, qui prévoit que, en raison d'un décret, il peut procéder à l'embauche de façon temporaire de personnel additionnel, et ce, dans un contexte d'urgence sanitaire — l'employeur a fait appel aux services de la demanderesse pour la première fois à la fin de janvier 2021, puis, du 24 février au 21 juin 2021, il l'a fait régulièrement — du 21 juin au 21 juillet 2021, la demanderesse était en arrêt de travail pour une dorsalgie et une gonalgie — en août 2021, elle a obtenu un certificat visant le retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite — la CNESST a déclaré que la demanderesse n'était pas admissible au