Protection des renseignements personnels : avez-vous adapté vos pratiques

8 avril 2024
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« LA LOI 25 » La loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé existe depuis 1993. Elle a été modernisée en 2021 par le dépôt de la Loi 25, d’où son appellation courante. Cette loi résume notamment les articles 35 à 40 du Code civil à l’égard de la protection des renseignements personnels et des règles sur les renseignements personnels d’autrui qu’une personne détient, utilise ou communique à d’autres personnes à l’occasion de l’exploitation d’une entreprise. Bien qu’on ne puisse prétendre que personne ne soit malveillant, il n’en reste pas moins que la façon dont les organisations utilisent ou transmettent leurs renseignements personnels est importante. Il faut traiter ces informations avec délicatesse pour éviter des préjudices qui pourraient s’avérer graves. Le principe de la Loi est que toute personne a droit […]

DEMES : nouveaux délais

19 novembre 2019
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Le 29 octobre dernier, l’obligation de l’employeur de compléter sa déclaration en matière d’équité salariale (DEMES) a changé. Tout d’abord, nous rappelons que la Loi sur l’équité salariale a été modifiée en avril 2019, notamment quant à la façon de réaliser un exercice de maintien. À ces modifications, s’est ajoutée un changement au Règlement concernant la déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES). Malgré que les employeurs doivent réaliser un exercice de […]

Le PODC 2.0

7 mai 2019
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Qu’est-ce que le PODC? Il s’agit des étapes réalisées par tout bon gestionnaire qui s’acquitte de ses fonctions avec compétence : Planifier – Organiser – Diriger – Contrôler. Le PODC est un principe clé bien connu en gestion. Mais comment réinventer le PODC pour l’adapter à l’ère du temps en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer d’en faire une pratique saine, efficace et novatrice? Un gestionnaire se doit, certes, de planifier, organiser, diriger et contrôler. Toutefois, cela ne signifie pas qu’il doit agir en solo. Une équipe est constituée de plusieurs personnes et chacun, à son niveau et selon ses compétences, mérite de faire partie intégrante des réflexions et des solutions. Trop souvent, nous rencontrons des gestionnaires qui portent […]