Nous abordons fréquemment des sujets qui suscitent des questions, des réactions ou qui sèment le doute. De la gouvernance au harcèlement, en passant par l’embauche et les relations avec vos parties prenantes, ou encore les prestations compensatoires, nous souhaitons vous apporter des éclaircissements sur des sujets variés, afin de nourrir vos réflexions et de vous aider à prendre chaque jour, des décisions éclairées.
Revenez aussi souvent que possible, nous mettons à jour cette page fréquemment!
ÉQUITÉ SALARIALE
Toute entreprise de juridiction provinciale et ayant dix salariés ou plus est tenue de réaliser un exercice d’équité salariale. Une fois cet exercice complété, les entreprises doivent ensuite assurer le maintien de l’équité salariale tous les cinq ans.
L’évaluation du maintien vise à s’assurer que les personnes exerçant des emplois typiquement féminins de l’entreprise reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des personnes exerçant des emplois typiquement masculins de valeur équivalente.
En raison des délais imposés par la loi, la majorité des employeurs doivent effectuer le maintien de l’équité salariale avant le 31 décembre 2020 ou le 31 mars 2021.
Vous souhaitez en savoir davantage à propos de vos obligations? Vous voudriez vérifier vos délais en la matière? N’hésitez pas à communiquer avec nous en nous écrivant à serviceclient@perreaultassocies.com.
Source : CNESST
ERGONOMIE
Notre partenaire Karine Aubry ergonome peut vous aider à évaluer votre mobilier et vous former sur la bonne posture à prendre afin d’éviter plusieurs problématiques physiques (maux de tête, maux de dos, etc.).
Pour améliorer votre posture durant le télétravail, téléchargez la fiche de conseils sur l’ergonomie et l’ajustement de votre posture.