En résumé
Perreault & Associés
Afin de compléter notre équipe d’experts en ressources humaines, notre cabinet est à la recherche d’une personne ayant un intérêt marqué pour accompagner les entreprises à bâtir, analyser, structurer, développer et évaluer leurs pratiques de rémunération globale.
Vous possédez une aptitude pour l’analyse de données et êtes à l’affut de ce qu’offrent les marchés, nous souhaitons vous rencontrer!
Précurseurs en notre domaine, le télétravail fait partie de nos pratiques depuis douze ans et nous le faisons de façon structurée, organisée et efficace. Chez P&A vous êtes autonome et libre de vos fonctions, avec l’appui d’une équipe solidaire et d’outils bien ficelés.
Chez P&A, nous avons une destination claire, inspirante et rassembleuse. Notre planification stratégique nous guide vers l’atteinte d’objectifs ambitieux tant en matière de performance organisationnelle que de l’équilibre de vie!
Plus d’informations : www.perreaultassocies.com
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L’ÉQUIPE P&A : Coopération et qualité nous décrivent parfaitement!
Chez P&A, rien de compliqué! Ici, le climat est paisible, respectueux et motivant. Bien que nous soyons à distance, notre équipe est unie et très collaborative. Nos relations sont sincères et chaleureuses et notre approche est interactive. Le point de vue de toute l’équipe nous intéresse et est considéré dans nos processus décisionnels.
Si vous aimez travailler avec des personnes consciencieuses et minutieuses, vous serez comblé.e. Notre signature est la qualité. Nous sommes précis et prenons le temps de faire les choses avec rigueur.
Vous aimeriez en savoir davantage sur notre équipe, notre mission ou sur la vie en consultation de façon générale?
- Visitez notre site web et nos réseaux sociaux.
- Contactez directement un membre de notre équipe et vous aurez l’heure juste!
Analyste en rémunération globale et équité salariale
Description du poste
VOTRE MANDAT : Guider les entreprises vers de saines pratiques de gestion des ressources humaines
À titre de personne-ressource auprès de notre équipe et de notre clientèle, vous jouez un rôle en matière de rémunération, d’avantages sociaux et d’équité salariale. Vous participez à la mesure, à l’évaluation et au développement des pratiques de rémunération globale, afin d’assurer le maintien de la compétitivité de nos organisations clientes.
Plus en détail :
- Vous analysez, posez un diagnostic et apportez des recommandations en lien avec les pratiques de rémunération globale du client (salaires, assurances, retraite, etc.)
- Vous mesurez, évaluez, développez et mettez en place des structures salariales
- Vous réalisez des enquêtes de rémunération, afin de garantir le positionnement de l’organisation sur le marché en demeurant informé.e des principales tendances du marché
- Vous concevez des outils de communication de la rémunération auprès des employés
- Vous supervisez et assurez la réalisation des exercices d’équité salariale et de leur maintien, et en assurez les suivis
- Vous mesurez, analysez et suivez les indicateurs de performance et mettez en place des tableaux de bord
- Vous développez les outils et les processus liés à la rémunération
- Vous implantez des programmes de rémunération incitative
- Vous mettez en place des politiques et systèmes de rémunération liés à la gestion de la performance
- Vous effectuez une vigie des meilleures pratiques en rémunération
- Vous apportez des recommandations aux politiques d’avantages sociaux (télétravail, conciliation travail-famille, PAE) en collaboration avec l’équipe de CRHA
- Vous développez les stratégies et les tactiques nécessaires, afin d’orienter et structurer nos organisations clientes vers l’alignement de leurs stratégies d’affaires.
Vos yeux pétillent à la lecture de ces fonctions?
Type de l'emploi
Télétravail
Scolarité
Formation universitaire (1er cycle)
Date d'entrée en fonction
Dès que possible
Avantages & conditions
- Horaire flexible de 30 à 35 heures par semaine selon votre préférence
- Conciliation travail-vie personnelle (P&A est le premier détenteur du Sceau Concilivi)
- Un quotidien agréable tout en étant rythmé par les défis et les projets
- Télétravail à 100%
- Un programme de codéveloppement
- Une structure permettant de prendre part aux décisions de gestion
- Un régime d’assurances collectives
- Une contribution à ton REER
Exigences & Compétences recherchées
- Baccalauréat en administration, relations industrielles, actuariat, comptabilité, finances ou dans un domaine connexe
- 2 ans d’expérience en rémunération ou dans un rôle impliquant une grande part d’analyse
- Expérience en consultation (en atout)
Profil recherché
LES COMPÉTENCES QUE NOUS VALORISONS
- Pragmatisme, autonomie, initiative
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Aisance en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Office, expertise en Excel
- Capacité d’adaptation et de résolution des problèmes (agilité)
- Sens des responsabilités et imputabilité
- Habileté dans les communications chiffrées et écrites
- Structure et rigueur administrative
- Organisation et gestion de projets (échéanciers, budgets, reddition de comptes)
Vous valorisez tant l’équilibre que la performance et vous êtes en mesure de concilier les deux? Nous avons hâte de vous rencontrer!
Faites une réelle différence pour plusieurs organisations du Québec et transmettez-nous votre CV :
- Par courriel : emploi@perreaultassocies.com
- Par le formulaire en ligne ci-dessous
Pour informations, communiquez directement avec Manon Perreault au 1 866 472-1601 #101.