Le casse-tête des congés parentaux

Le casse-tête des congés parentaux C’est en janvier 2006 que le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) a vu le jour. Instauré afin de permettre aux parents de passer plus de temps avec leur enfant dans les premiers mois de leur vie, ce système, unique au Québec, permet aussi au père d’être présent et de participer […]

L’épuisement professionnel : l’affaire de tous

Entre 1998 et 2010, le temps hebdomadaire que les Québécois consacrent à leur travail a augmenté de près de 4 heures et le temps consacré à leurs temps libres a diminué de près de 3 heures. Paradoxalement, rappelons-nous que la semaine normale de travail passait de 44 heures à 40 heures entre 1997 et 2000 (Loi […]

Le harcèlement psychologique…au-delà des préjugés

Le harcèlement psychologique…au-delà des préjugés De plus en plus, nous entendons parler dans les différents médias, dans nos différents contextes professionnels et personnels, de cas de harcèlement. Qu’il soit sexuel ou psychologique, il n’en reste pas moins que le harcèlement est d’une part, contraire à la loi et à l’éthique, mais aussi, extrêmement lourd de […]

Que faites-vous pour votre monde?

Que faites-vous pour votre monde? Parallèlement à la promotion de la santé physique avec le défi des cubes énergie (ne lâchez pas les parents!), le mois de mai est un mois inspirant en ce qui a trait aux pratiques RH, puisqu’ont lieu successivement la Semaine des ressources humaines et la Semaine nationale de la santé […]

Impartition en entreprise

Impartition en entreprise Saviez-vous que nous parlons généralement d’un ratio de 1 professionnel en ressources humaines à temps plein pour 100 employés? Ce ratio représente un investissement moyen annuel de 20 heures par employé sans compter le temps assumé en gestion de personnel par les superviseurs directs. Les plus petites entreprises n’ayant pas les ressources […]

Modifier les comportements : une affaire de pâté chinois

Modifier les comportements : une affaire de pâté chinois Modifier les comportements en contexte de gestion de personnel n’est pas toujours évident. Comment s’y prendre? Quoi dire et ne pas dire? Comment limiter la résistance et ne pas attiser les réactions? Peur de blesser, peur de choquer, peur de se faire envoyer promener… c’est normal! […]

Absences pour  » raison personnelle « 

La Loi sur les normes du travail ne couvre pas les absences pour « raisons personnelles ». Ainsi, l’employeur est en droit d’exiger un billet médical pour toute absence de plus de 3 jours (selon la jurisprudence) ou lorsqu’il dispose d’un motif sérieux pour le faire (cas douteux, abus, etc.). Bien qu’il ne puisse exiger un diagnostic, il a le droit d’exiger […]

Programme de santé et mieux-être: 2e partie

Programme de santé et mieux-être: 2e partie Quelques idées inspirantes Dans le bulletin de septembre dernier, nous avons partagé avec vous les grandes lignes d’un Programme de santé et mieux-être en entreprise. Nous espérons avoir suscité votre intérêt au point où vous êtes maintenant prêt à entamer vos démarches vers un tel programme. Voici donc […]

La santé… concrètement

La santé… concrètement Texte de Manon Perreault, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie C’est le 5 octobre dernier qu’avait lieu la Montée d’Orford, une compétition sportive dont le but était d’escalader le Mont Orford par la route familiale le plus rapidement possible. Or, le champion y est arrivé […]

Programme de santé et mieux-être: un faible coût, un grand investissement

Programme de santé et mieux-être: un faible coût, un grand investissement 1RE PARTIE Dans les années 2000, les tendances sociales et les nouvelles règlementations ont mené la population à se sensibiliser davantage sur l’importance d’entretenir sa santé physique et mentale. Le nombre de fumeurs diminue et les coureurs amateurs se multiplient. Pour diverses raisons, les […]
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