À propos de Manon Perreault

À la tête de Perreault & Associés, Manon Perreault, CRHA, conseille et accompagne les gestionnaires et chefs d’entreprise de PME québécoises et d’OSBL dans leurs pratiques de gestion des ressources humaines et de gouvernance. Elle concentre sa pratique professionnelle en prévention du harcèlement psychologique et en climats de travail sains. Elle rêve d’ailleurs que les organisations voient le harcèlement dans une perspective éthique plutôt que juridique. Elle a développé une démarche unique quant à la prévention de toutes formes de conflits. Outre sa formation en prévention du harcèlement, Manon donne aussi des formations en éthique ainsi qu’en gouvernance au sein des organismes sans but lucratif tout en les accompagnant dans la mise en place de cadres éthiques et de gouvernance. Elle met aux services des organisations les réflexions et les concepts éthiques développés dans le cadre de sa maitrise en éthique appliquée obtenue en 2018. Elle connait bien le système professionnel québécois ayant siégé à plusieurs conseils d’administration, notamment celui de l’Ordre des conseillers en ressources humaines où elle a été membre du comité exécutif et présidente du comité de gouvernance et d’éthique pendant 6 années. Elle a dirigé la refonte du cadre de gouvernance et chapeauté plusieurs dossiers notamment le déploiement d’un cadre éthique pour les administrateurs ainsi que l’acception d’une première politique de rémunération des administrateurs. Comme elle ne trouvait pas d’équilibre entre le travail et la famille dans les entreprises pour lesquelles elle a travaillé, elle devient entrepreneure en 2003 afin de répondre à ce besoin. Aujourd’hui, entourée d’une équipe de 10 professionnelles, elle est fière d’avoir créé une organisation axée sur la conciliation famille-travail. Manon Perreault est également chargée de cours à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke où elle sensibilise de futurs dirigeants à l’importance de la gestion socialement responsable Elle est récipiendaire du prix CIQ remis par l’ordre des CRHA en 2020. Elle est le deuxième récipiendaire de ce prix dans l’histoire de l’ordre

Le harcèlement psychologique…au-delà des préjugés

Le harcèlement psychologique…au-delà des préjugés De plus en plus, nous entendons parler dans les différents médias, dans nos différents contextes professionnels et personnels, de cas de harcèlement. Qu’il soit sexuel ou psychologique, il n’en reste pas moins que le harcèlement est d’une part, contraire à la loi et à l’éthique, mais aussi, extrêmement lourd de […]

Y a-t-il un manipulateur dans votre entourage?

Y a-t-il un manipulateur dans votre entourage? Texte de Manon Perreault, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Présidente de Perreault & Associés Directrice régionale Montréal, Rive-Sud Oui je sais, certains diront que le mot est fort! Voire même inapproprié! Comment pouvons-nous traiter une personne de manipulatrice? Et bien, certains ont la main dans la […]

Comment agir avec un manipulateur?

Comment agir avec un manipulateur? Texte de Manon Perreault, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Présidente de Perreault & Associés Directrice régionale Montréal, Rive-Sud Cet article fait suite à celui publié dans notre Bulletin RH 2014, vol.1 (janvier 2014) et qui avait pour titre « Y a-t-il un manipulateur dans votre entourage? ». À […]

La santé… concrètement

La santé… concrètement Texte de Manon Perreault, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie C’est le 5 octobre dernier qu’avait lieu la Montée d’Orford, une compétition sportive dont le but était d’escalader le Mont Orford par la route familiale le plus rapidement possible. Or, le champion y est arrivé […]

Avez-vous un contrat de mariage?

Avez-vous un contrat de mariage? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie On dit souvent qu’il est mieux de prévoir, dès le départ, les règles d’une séparation, et ce, pour éviter les problématiques. Mieux vaut définir les conséquences d’une séparation quand la relation va bien. Lorsque l’un des deux amoureux veut mettre un […]

Pourquoi travaillez-vous?

Pourquoi travaillez-vous? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Vous êtes vous déjà posé cette question? Évidemment, vous allez me dire que vous devez travailler pour pallier à vos obligations financières. Évidemment! Et de plus, cela répond à un des besoins fondamentaux de la pyramide de Maslow. Pour atteindre d’autres besoins fondamentaux dans […]

Émotif ou rationnel ?

Avez-vous un contrat de mariage? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie La question est intéressante. Non ? En fait, je la trouve en conflit. Lorsque je l’entend, les cheveux me dressent sur la tête. On ne peut répondre à cette question. On ne peut trancher de façon unilatérale. C’est juger les gens. […]

Conciliation travail-famille ou conciliation famille-travail?

Conciliation travail-famille ou conciliation famille-travail? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Il n’y a pas si longtemps, nous avions un débat sur le libellé qu’il fallait employé lorsqu’on parle de conciliation travail-famille. J’étais d’avis qu’il fallait utiliser le mot «famille» avant le mot «travail» afin que psychologiquement, nous priorisions la famille avant […]

Investir dans la santé et la sécurité au travail

Investir dans la santé et la sécurité au travail Une autre bonne raison de mieux gérer la santé et la sécurité au travail: Il existe de multiples raisons motivant les entreprises d’aujourd’hui à mieux gérer la santé et la sécurité au travail. Parmi ces raisons, on retrouve les considérations humaines, légales et financières. C’est sur […]

La valeur ajoutée du professionnel en ressources humaines

La valeur ajoutée du professionnel en ressources humaines Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Le bulletin du mois de septembre est consacré à notre profession. Quel est le rôle d’un professionnel en ressources humaines, sa formation, ses compétences mais surtout, quelle est la valeur ajoutée d’engager un diplômé en ressources humaines. Les […]
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